Transitievergoeding berekenen: zo werkt het in 2026

Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij:

1. ontslag via het UWV
2. ontbinding door de kantonrechter
3. het niet verlengen van een tijdelijk contract
4. beëindiging via een vaststellingsovereenkomst

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van twee belangrijke factoren:

• het bruto maandsalaris
• de duur van het dienstverband

De opbouw bedraagt één derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor resterende maanden van het dienstverband wordt de vergoeding naar rato berekend.

Welke looncomponenten tellen mee?
Voor de berekening wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris. Daarnaast kunnen ook andere structurele looncomponenten meetellen, zoals:

• structurele ploegentoeslagen
• vaste eindejaarsuitkeringen
• structureel overwork
• vaste bonussen

Incidentele betalingen worden meestal niet meegenomen in de berekening.

Maximum transitievergoeding 2026
De transitievergoeding is wettelijk gemaximeerd. Per 1 januari 2026 bedraagt het maximum €102.000 bruto. Wanneer het bruto jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, bedraagt de maximale transitievergoeding één bruto jaarsalaris.

Praktische aandachtspunten
In de praktijk ontstaan fouten vaak bij het bepalen van de juiste looncomponenten, het correct vaststellen van de diensttijd en/of het toepassen van het wettelijke maximum Een duidelijke berekening en goede documentatie kunnen discussies bij beëindiging van het dienstverband voorkomen.